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La formación en transformación digital, el reto de las pymes

La formación en transformación digital, el reto de las pymes

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Hoy, 12 de mayo, se celebra el Día Europeo de las Pymes en un año que ha estado marcado por la recuperación económica paulatina tras la pandemia, debido principalmente al conflicto entre Rusia y Ucrania, un periodo con una alta inflación, además de una subida generalizada de costes.

La ineludible transformación digital es una necesidad que va más allá del uso tecnológico y que implica un cambio de mentalidad para la adaptación al mundo digital. La digitalización de las pymes está dejando de ser una opción para ser el único camino. Esto, además, conlleva una serie de ventajas como la automatización de procesos (lo que implica una reducción de tiempo y costes), la creación de nuevas oportunidades de negocio, mejora de la comunicación…

El principal reto al que se enfrentan las pymes es la falta de formación e información relativa al desarrollo digital, especialmente aquella formación dirigida a sus profesionales. Actualmente la formación en competencias digitales, como la que ofrece Save4Print, es clave para poder transformar la información en conocimiento y así tomar mejores decisiones empresariales.

La formación en transformación digital el reto de las pymesDe hecho, desde la plataforma MDS y a través del programa Save4Learning, la compañía está impulsando formaciones para mostrar los beneficios de las diferentes herramientas de digitalización en las empresas como la gestión documental para la digitalización de facturas, lanzar firmas electrónicas o la automatización de tareas.

La formación es una de las patas más importantes de la transformación digital de las empresas, que tiene dos vías: el reskilling (cambio de competencias) y el upskilling (mejora de las competencias).

Formarse en digitalización, teniendo en cuenta que la transformación digital del tejido empresarial, económico y social, debe ir acompañada de una transformación en las personas que lo conforman. Es decir, no sólo debe ser prioritaria la digitalización de la empresa, sino también aplicar un cambio de mentalidad en la forma de trabajar y relacionarse en los equipos.


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